ManpowerGroup Knowledge Center

Suivez nous sur:

twitter

facebook

linkedin

YouTube

4 clés pour trouver (et développer) le bon talent, au bon moment

|

RPO: ‘Recruter ou former?’

RPO: ‘Recruter ou former?’

• Dans son white paper ‘Recruter une main d’œuvre compétitive: les compétences recherchées doivent-elles être construites (formation) ou achetées (recrutement)?’, ManpowerGroup  Solutions formule des recommendations pour bâtir une stratégie d’acquisition talents efficace, en fonction du contexte de l’entreprise, de son marché et de ses plans pour le futur.

• ManpowerGroup Solutions met en évidence 4 clés pour trouver et (développer) le bon talent, au bon moment: comprendre son marché, anticiper, identifier et valoriser les potentiels, s’engager auprès des employés , qui s’engageront à leur tour.

• ManpowerGroup Solutions est le leader mondial du recrutement externalisé (RPO).

Les talents doivent-ils être achetés (recrutés) ou construits (formés)?

• ManpowerGroup Solutions formule des recommendations pour aider les entreprises à définir une stratégie d’acquisition de talents optimale: les compétences dont elles ont besoin pour être compétitives doivent -elles être achetées (recrutement) ou construites (formation, mobilité…) ? Selon le spécialiste RH,  les réponses semblent plus complexes qu’elles n’y paraissent à première vue…

• ManpowerGroup ManpowerGroup Solutions présente une typologie d’aide à la décision (recruter ou former), selon la situation, les besoins ou les moyens disponibles.

• Le spécialiste RH identifie également  4 clés pour trouver (et développer) le bon talent, au bon moment : comprendre son marché, anticiper, identifier et valoriser les potentiels, en se concentrant sur son core  business et les soft skills,  s’engager auprès de ses employés, qui s’engageront en retour.

|
Inscrivez-vous ici
Inscrivez-vous ici